Kysely tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien toteutumisesta työpaikalla ja oppilaitoksissa seksuaali- tai sukupuolivähemmistöihin kuuluvien näkökulmasta

 

 

 

Kyselyn vastausaika päättynyt!

 

Kyselyn tarkoitus

 

Tämän kyselyn tarkoitus on selvittää Suomessa tehtyjen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien laatua seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen kannalta.

 

Kyselyssä selvitettäviä asioita ovat:

 

-          suunnitelmien konkreettisuus sekä toteuttamisen ja taustalle tehdyn tiedonhankinnan järjestelmällisyys

-          suunnitelmiin liittyvän tiedotuksen määrä ja ajantasaisuus

-          henkilöstön osallistumismahdollisuus suunnitelmien laadintaan ja toteuttamiseen

-          seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen tilanteen huomioon otto tiedonhankinnassa ja suunnitelman sisältämissä toimenpiteissä

-          erot näiden asioiden suhteen organisaation toimialan, maantieteellisen alueen, ja eri vastaajaryhmien näkökulmien suhteen.

 

Kyselyä jaetaan laajasti työmarkkinaosapuolten ja kansalaisjärjestöjen verkostoissa ja sosiaalisessa mediassa.

Kyselyn ovat laatineet transjärjestöt Dreamwear Club DwC ry, Trans ry ja Trasek ry sekä opiskelijoiden mielenterveysjärjestö Nyyti ry. Kyselyn tulokset raportoidaan loppuvuodesta 2025. Tuloksia tullaan esittelemään tasa-arvosta ja yhdenvertaisuudesta vastaaville viranomaisille ja tiedotusvälineissä.

 

Osa kysymyksistä on suunnattu tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioista erityisesti vastuussa oleville. Jos ne tuntuvat vierailta, vastaa vain "En tiedä".

 

Vastaa 28.6.2025 mennessä.

 

Kiitos panoksestasi tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisessä.

 

 Tietosuojaseloste ja suostumus

Kysely ei sisällä yksilöityä tietoa, josta vastaajat voisi tunnistaa kyselyn tuloksista. Tietosuojan varmistamiseksi vastaustietoja käsitellään kuitenkin GDPR-asetuksen määritteleminä henkilörekisteritietoina. Tieto ei siirry EU:n tai ETA-alueen ulkopuolelle missään prosessin vaiheessa.

 

Kyselyssä käytettävä sähköinen lomake käyttää suomalaisen, korkeakoulusektorin tarpeisiin erikoistuneen palveluntarjoajan ja järjestelmäntoimittajan Eduix Oy:n lomake- ja asiointijärjestelmää. Lomake toimii ja tiedot siirretään siitä analyysin tekijöille Metropolia Ammattikorkeakoulun omalla palvelimella. Metropolia Ammattikorkeakoulun ja Eduix Oy:n välillä on laadittu GDPR:n 28 artiklan mukainen henkilötietojen käsittelysopimus.

 

Yksittäisiä vastauksia tarkastelevat vain hankkeen työntekijät luottamuksellisesti, eikä niitä jaeta millään välineellä verkossa. Käsittelyn päävastuussa toimii Anukatariina Saloheimo, anukatariina(at)dreamwearclub.fi.

 

Toiminnassa noudatetaan Dreamwear Club ry:n tietosuojakäytäntöjä. 

 

Yksittäiset vastaukset poistetaan viimeistään hankkeen päätyttyä.

Suostumus sanallisten vastausteni julkaisemiseen siten, että ne on anonymisoitu henkilön ja organisaation kannalta tunnistamattomiksi.

 Vastaajan taustatiedot

Valitse ensisijainen asemasi suhteessa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioihin
Toimin työpaikallani

 Työpaikan perustiedot

Työpaikkani on
Työpaikkani ala on
Työpaikassani on henkilöstöä
Työpaikkani on
Työpaikkani sijaitsee
Kuvaa aluetta, jossa toimit pääasiallisesti työssäsi.

 Organisaation yhdenvertaisuutta edistävät periaatteet, rakenteet ja käytännöt

Osallistamisella tarkoitetaan toimenpiteitä ja ilmapiiriä, joilla työntekijää tuetaan kokemaan itsensä merkitykselliseksi työyhteisön jäseneksi hänen taustastaan riippumatta.

Syrjinnänvastaisuudella tarkoitetaan toimenpiteitä ja ilmapiiriä, jotka suojaavat työntekijää eriarvoistavilta ja hänen taustaansa liittyviltä loukkaavilta teoilta ja asenteilta.

Moninaisuuden tukemisella tarkoitetaan tässä työntekijöiden moninaisten taustojen arvostamista ja sitä, että heitä tuetaan moninaisuuden tuottamissa haasteissa.

Osallistavuus/syrjinnänvastaisuus/moninaisuuden tukeminen ilmaistaan organisaationi arvoissa.
Osallistavuus/syrjinnän vastaisuus/moninaisuuden tukeminen tuodaan esiin rekrytoinnissa, esim. työhaastattelussa.
Tasa-arvo- ja/tai yhdenvertaisuussuunnitelman läpikäynti kuuluu uuden työntekijän perehdytykseen.
Organisaatiossani tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmista laaditaan
Organisaatiossani tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat laaditaan
Suunnitelmat perustuvat selvitykseen työpaikan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta.
Suunnitelma sisältää arvion aiempiin suunnitelmiin sisältyneiden toimenpiteiden toteuttamisesta ja tuloksista.
Aiempiin suunnitelmiin sisältyneiden toimenpiteiden toteuttamisesta ja tuloksista tehdyssä arvioinnissa on huomioitu seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen tilanne.
Suunnittelun tueksi käytetään erillistä anonyymia kyselyä seksuaali- ja sukupuolivähemmistöille.
Suunnitelma sisältää tilannearvion, jossa on mukana myös seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen tilanteen huomioon ottavia näkökulmia.
Suunnittelussa on otettu huomioon mahdollinen moniperusteinen syrjintä. ohje
Suunnitelma sisältää konkreettisia toimenpiteitä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden parantamiseksi.
Toimenpiteissä on mukana seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen tilanteen huomioon ottavia näkökulmia.
Toimenpiteille on määritelty suunnitelmassa niiden toteuttajat.
Toimenpiteille on määritelty suunnitelmassa niiden toteuttamisaikataulu.
Toimenpiteille on määritelty suunnitelmassa niiden seuranta, esimerkiksi seurantaryhmän muodossa.
Tasa-arvo- ja/tai yhdenvertaisuussuunnitelmasta ja sen päivittämisestä on tiedotettu henkilöstölle.
Tasa-arvo- ja/tai yhdenvertaisuussuunnitelmasta käy ilmi, miten tiedotusvelvollisuus on tarkoitus toteuttaa.
Henkilöstöllä on ollut mahdollisuus osallistua suunnitelman ja sen toteutuksen laadintaan niin, että eri vaiheista on informoitu riittävän ajoissa.
Henkilöstöllä on ollut mahdollisuus osallistua suunnitelman ja sen toteutuksen laadintaan sitä varten perustetuissa työryhmissä
Tasa-arvo- ja/tai yhdenvertaisuussuunnitelma on helposti henkilöstön saatavilla.
Tiedän, mistä löydän työpaikkani tasa-arvo- ja/tai yhdenvertaisuussuunnitelmat, jos niitä tarvitsisin.

 Kysymyksiä koulutus- ja kasvatusalan vastaajille

Vastaa näihin kysymyksiin vain, jos työpaikkasi on koulu tai oppilaitos

 

Organisaationi tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnittelussa ovat olleet mukana organisaation asiakkaat eli opiskelijat, oppilaat tai oppilaiden/lasten vanhemmat.

 Oppilaitokseni perustiedot

Oppilaitos, jossa opiskelen, on
ohje
Ala, jolla opiskelen, on
Oppilaitokseni sijaitsee
Kuvaa aluetta, jossa oppilaitoksesi sijaitsee.

 Oppilaitoksen yhdenvertaisuutta edistävät periaatteet, rakenteet ja käytännöt1

Osallistamisella tarkoitetaan toimenpiteitä ja ilmapiiriä, joilla opiskelijoita ja henkilöstön jäseniä tuetaan kokemaan itsensä merkitykselliseksi oppilaitosyhteisön jäseneksi hänen taustastaan riippumatta.

Syrjinnänvastaisuudella tarkoitetaan toimenpiteitä ja ilmapiiriä, jotka suojaavat opiskelijoita ja henkilöstön jäseniä eriarvoistavilta ja hänen taustaansa liittyviltä loukkaavilta teoilta ja asenteilta.

Moninaisuuden tukemisella tarkoitetaan tässä opiskelijoiden ja henkilöstön jäsenten moninaisten taustojen arvostamista ja sitä, että heitä tuetaan moninaisuuden tuottamissa haasteissa.

Osallistavuus/syrjinnän vastaisuus/moninaisuuden tukeminen tuodaan esiin oppilaitoksen toimesta esiin uusien opiskelijoiden orientaatiossa
Osallistavuus/syrjinnän vastaisuus/moninaisuuden tukeminen tuodaan esiin opiskelijajärjestöjen toimesta esiin uusien opiskelijoiden orientaatiossa
Oppilaitoksessani tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmista laaditaan
Oppilaitoksessani tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat laaditaan
Suunnitelmat perustuvat selvitykseen oppilaitoksen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta.
Suunnitelma sisältää arvion aiempiin suunnitelmiin sisältyneiden toimenpiteiden toteuttamisesta ja tuloksista.
Suunnitelma huomioi seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseen ja poistamiseen liittyviä toimenpiteitä.
Suunnitelma huomioi sukupuoleen (ml. sukupuoli-identiteetin ja sukupuolen ilmaisuun) perustuvan häirinnän ehkäisemiseen ja poistamiseen liittyviä toimenpiteitä
Aiempiin suunnitelmiin sisältyneiden toimenpiteiden toteuttamisesta ja tuloksista tehdyssä arvioinnissa on huomioitu seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen tilanne oppilaitoksessa.
Suunnittelun tueksi käytetään erillistä anonyymia kyselyä seksuaali- ja sukupuolivähemmistöille.
Suunnitelma sisältää tilannearvion, jossa on mukana myös seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen tilanteen huomioon ottavia näkökulmia.
Suunnittelussa on otettu huomioon mahdollinen moniperusteinen syrjintä. ohje
Suunnitelma sisältää konkreettisia toimenpiteitä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden parantamiseksi.
Toimenpiteissä on mukana seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen tilanteen huomioon ottavia näkökulmia.
Toimenpiteille on määritelty suunnitelmassa niiden toteuttajat.
Toimenpiteille on määritelty suunnitelmassa niiden toteuttamisaikataulu.
Toimenpiteille on määritelty suunnitelmassa niiden seuranta, esimerkiksi seurantaryhmän muodossa.
Opiskelijoilla ollut mahdollisuus osallistua suunnitelman ja sen toteutuksen laadintaan niin, että eri vaiheista on informoitu riittävän ajoissa.
Opiskelijoilla on ollut mahdollisuus osallistua suunnitelman ja sen toteutuksen laadintaan sitä varten perustetuissa työryhmissä.
Opiskelijoilla on ollut mahdollisuus tulla kuulluiksi yhdenvertaisuuden edistämistoimenpiteistä (suoraan tai luottamushenkilöiden kautta).
Tasa-arvo- ja/tai yhdenvertaisuussuunnitelmasta ja sen päivittämisestä on tiedotettu opiskelijoille.
Tasa-arvo- ja/tai yhdenvertaisuussuunnitelmasta käy ilmi, miten tiedotusvelvollisuus on tarkoitus toteuttaa.
Tiedän, mistä löydän oppilaitokseni tasa-arvo- ja/tai yhdenvertaisuussuunnitelmat, jos niitä tarvitsisin.
Kuuluuko nykyisiin opintoihisi tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen sekä sen edistämiseen liittyviä sisältöjä, huomioiden myös seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjä?

 Tiedonlähteesi tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnittelusta

Mistä olet saanut tietoa tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen sekä sen edistämiseen liittyvistä teemoista? (voit valita useita vaihtoehtoja)

 

Tämä on kyselyn viimeinen kysymys. 

Kiitos vastauksista!

 

Lähettääksesi vastauksesi paina TALLENNA-painiketta.

 

Tietojen lähetys

Saavutettavuusseloste | Metropolian tietosuojaselosteet